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Le mercredi 8 février 2012 à 08h37

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Les acteurs de l'emploi

Cap Emploi

Texte de la vidéo

Françoise Planque Cap Emploi BDR

Cap Emploi Bouches du Rhône fait partie des Cap Emploi. Il y a un Cap Emploi par département.
Le Cap Emploi est un dispositif d’insertion professionnelle des personnes handicapées. Cap Emploi fait partie du service public pour l’emploi des personnes handicapées.
On s’adresse à toute personne handicapée bénéficiaire de la loi du 11/02/2005, loi sur l'autonomie et les chances des personnes handicapées. Cette loi définit un certain nombre de publics, les personnes reconnues travailleurs handicapées par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou ce qu’on appelait reconnaissance de travailleurs handicapées de la COTOREP, parce qu’il y a encore des personnes qui ont cette reconnaissance: les personnes qui sont bénéficiaires d’une pension d’invalidité, les personnes qui sont bénéficiaires de la rente accident du travail et depuis un an et les personnes qui sont bénéficiaires de l’allocation Adulte Handicapé. Ce sont majoritairement des demandeurs d’emploi, ce sont de toute façon, des personnes en recherche d’emploi puisqu’il y a aussi des personnes bénéficiaires du RSA maintenant.

Qui est concerné ?

Il y a 1600 personnes nouvelles chaque année, reçues en information collective, qui donne un 1er niveau d’information sur le dispositif et ce dispositif est chargé, nombreux sont les intervenants.
Il est donc important de bien expliquer les droits et les obligations des personnes qui recherchent un emploi.
Ensuite, on fait un diagnostic de la situation pour toutes les personnes qui relèvent de notre activité.
Entre 600 et 1000 personnes par an se présentent chez Cap Emploi sans être bénéficiaires de la loi donc on aide aussi ces personnes à faire la démarche et à retourner vers la MDPH pour monter leur dossier et devenir bénéficiaires de la loi.

Objectifs ?

Le but est d’amener ces personnes vers l’emploi et pour les amener vers l’emploi il faut d’abord travailler sur un projet professionnel.
Le plus fréquemment il s’agit d’un projet de reclassement puisque souvent les personnes sont inaptes à leur ancien métier, il faut donc reprendre un nouveau métier, par des transferts de compétences par exemple. Et pour se faire, ces personnes doivent passer soit par la formation, soit par des petits contrats et puis par un contrat directement en entreprise.

Et l’entreprise ?

On a à peu près 1100 entreprises clientes tous les ans qui font confiance à Cap Emploi.
On les rencontre à la fois pour connaître leurs métiers, connaître leurs postes de travail mais aussi pour leur présenter des personnes handicapées, donc des demandeurs d’emploi avec la meilleure fiabilité possible.
Ce qui signifie qu’on a la capacité d’évaluer le poste, et d’évaluer la personne qu’on présente.
Certaines fois, les personnes qui sont présentées n’ont absolument pas le métier antérieur correspondant à la demande de l’entreprise mais on connaît les personnes, on a la capacité de négocier éventuellement le poste de travail avec l’entreprise, de proposer des aménagements de postes, des aménagements d’horaires, des aménagements organisationnels, on fait tout un travail pour qu’elle ait un salarié qui soit le plus adapté possible.
Le cœur de métier de Cap Emploi c’est vraiment d’être le conseiller de l’entreprise afin que le recrutement des travailleurs handicapés se fasse dans de bonnes conditions.

Descriptif

Cap Emploi a pour mission l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire de travail.

Cap Emploi apporte un service de proximité aux personnes handicapées et aux entreprises pour toutes les questions liées au parcours vers l'emploi ou au recrutement.

Aide aux personnes :

Accueil et information, diagnostic et analyse de la demande

Accompagnement personnalisé du parcours d'insertion professionnelle

Aide à la remobilisation vers l'emploi

Aide à l'élaboration d'un projet professionnel et/ou d'un projet de formation

Appui à la recherche et à la négociation d'un emploi

Suivi des salariés dans l'entreprise

Les personnes suivies par Cap Emploi ont un référent unique et sont reçues lors de permanences de proximité (plus de 30 lieux de réception sur le département notamment au sein de chaque site pôle emploi).

Aide aux Entreprises

Information et conseil sur l'emploi des travailleurs handicapés

Sensibilisation des employeurs et des équipes de travail

Accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement de travailleurs handicapés

Appui opérationnel au recrutement

Suivi post recrutement (aménagement de poste ...)

Depuis 2008, un pôle entreprise est dédié au développement des relations avec les grands comptes :

Information sur l'obligation d'emploi
Diagnostic de l'entreprise au regard de sa DOETH et mise en œuvre d'un plan d'action orienté sur le recrutement et le maintien dans l'emploi
Développement de convention de partenariat : aide au recrutement, réalisation d'informations collectives sur les métiers en vue d'un pré recrutement.....