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Le mercredi 8 février 2012 à 08h27

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Les acteurs de l'emploi

MDPH

Texte de la vidéo

Madame N’Guyen Directrice de la Maison Départementale des Personnes Handicapées des Bouches- du-Rhône (MDPH)

Je vais vous présenter la MDPH et l’ensemble de ces activités.
Comme vous le savez, c’est la loi du 11/02/2005 qui a créé ce mouvement d’intérêt public. Il est destiné à être un guichet unique pour favoriser l’information et la prise en compte des problématiques des personnes handicapées. Ce sont toutes les problématiques des personnes handicapées que nous prenons en charge et que nous conseillons dans nos missions d’information, il y a évidemment d’autres facteurs qui sont concernés, nous ne sommes pas les seuls acteurs sur le terrain mais nous sommes, du moins en matière d’information, l’acteur qui va aiguiller les différentes personnes par rapport au dispositif existant.

Les missions

Les missions sont multiples, il n’y a pas uniquement l’information. Il faut rappeler que les MDPH ont récupéré une partie des missions qui étaient dévolues aux anciennes COTOREP et CDES (Commissions Départementales de l’Education Spéciale) c’est important de le souligner car je crois que ce sera un peu plus parlant pour les usagers. Donc, ces anciennes missions sont des missions d’orientation et d’ouverture de droits.
Nous sommes un passage obligé à l’admission dans un établissement, ou au versement d’un certain nombre de prestations notamment les prestations CAF ou la nouvelle prestation de compensation qui est versée par le Conseil Général ; nous sommes une porte d’entrée obligatoire.

La MDPH et l'emploi

En matière d’emploi, nous sommes dans un tronc commun puisqu’ il y a deux dispositifs qui sont importants pour les usagers.
Le premier est le dispositif de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé qu’on appelle RQTH. C’est la Maison Départementale des Personnes Handicapées qui va octroyer la RQTH et c est une clé extrêmement importante puisque accéder aux différents dispositifs mis en place par l’Agefiph passe par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Une fois la demande faite, demande qui est la porte d’entrée chez nous, elle est étudiée par l’équipe pluridisciplinaire et ensuite décidée par la commission des droits et de l’autonomie.
Le second dispositif est l’orientation professionnelle qui va permettre à la personne handicapée d’être prise en charge soit par son milieu dit « ordinaire », son quotidien, soit en milieu protégé notamment les ESAT (établissement et service d'aide par le travail). Elle peut avoir droit à une formation, à un maintien dans son lieu professionnel.
Ensuite nous analysons la situation, nous délivrons le cas échéant un droit, une clé. Arrive ensuite la mise en œuvre, et comme je vous le disais cette mise en œuvre c’est l’ensemble des acteurs qui s’y attèlent et pas uniquement la MDPH.

Descriptif

La loi du 11 février 2005 sur le Handicap crée les Maisons Départementales des Personnes Handicapées. Conformément aux dispositions légales, la MDPH des Bouches du Rhône exerce une mission d'accueil, d'information, d'accompagnement et de conseil auprès des personnes handicapées et de leurs proches. Avec ses équipes pluridisciplinaires où sont regroupées les compétences de médecins et de techniciens aguerris à la problématique du handicap, la MDPH demeure le lieu d'évaluation des niveaux de handicap et de détermination des orientations professionnelles des personnes handicapées vers le milieu protégé ou le milieu ordinaire de travail.

C'est également le lieu où sont définies les incapacités constitutives du handicap permettant à la Commission départementale pour l'autonomie des personnes de décider l'ouverture des droits à l'attribution d'allocations et autres aides à caractère social visant la compensation du handicap, dont notamment la prestation de compensation du handicap.